Zilan Lawan

Ledarskapskonsult och Föreläsare

Zilan Lawan jobbar idag som ledarskapskonsult för Gaia Leadership, en av Sveriges främsta utbildare för utveckling av ledarskap såväl i Sverige som internationellt. Genom att blanda skratt och djupaste allvar med en energisk längtan bort från det konventionella ligger hennes fokus på att ge liv åt det nya ledarskapet. Ett ledarskap som lika mycket riktar sig till tunga näringslivstoppar som till en spirande generation driftiga entreprenörer. Detta med avstamp i och anpassat till den ständigt föränderliga och digitala samtiden samt med hänsyn till det mångfacetterade samhället av i dag.

Zilan Lawan växte upp i Göteborg och upplevde i unga år en djupt rotad stress kopplad till omgivningens förväntningar på toppbetyg och en storstilad framtida karriär. Tillslut tog hon dock tjuren vid hornen och bestämde sig för att sluta lyssna på vad andra tyckte att hon skulle göra med sitt liv. Med bergfast beslutsamhet kanaliserade hon sin ungdomliga handlingskraft tillika teoretiska ådra och stakade ut en egen och högst personlig väg.

Trettioett år ung har Zilan Lawan redan hunnit agera streetsmart mentor på Fryshuset åt Lennart Carlsson en av ledarna för svensk-schweiziska verkstadskoncernen ABB samt arbetat med sociala hjärtefrågor i rollen som Vice VD för Dalkurd FF. En fotbollsförening som inom loppet av 13 säsonger gjort en exempellös resa från division 6 till Allsvenskan och herrfotbollens finrum.

Inspirerad av lika delar Lauryn Hill och Rumi har Zilan Lawan en genuin ambition i att skapa ömsesidig förståelse för olika människors syn på ledarskap. Med stor möda mejslar hon ut detaljrika och skräddarsydda strategier för att du som ledare ska hitta till ett modernt, inkluderande och transformativt arbetssätt.

Zilan Lawan är utbildad ICF-coach (International Coach Federation) och NLP (Neuro-linguistic programming) practitioner. Grundbulten i hennes arbete utgörs av ett gediget intresse för människor samt en bottenlös fascination för hur vi skapar de bästa förutsättningarna för att lyckas. Mottot lyder att aldrig nagga sin potential i kanten genom att kompromissa med sig själv. Ett motto som innefattar övertygelsen om att det är upp till varje enskild individ att definiera sin egen framgång och att alla – med rätt strategi – kan uppnå den framgång hen önskar i livet.

"Vi lever i en tid då det inte räcker med information. Vi lever i en tid där vi måste veta HUR vi ska utföra det vi önskar"

Ta reda på hur

Kontakt

Ledarskaputveckling 

Transformerande ledarskapsutveckling  handlar om att arbeta fram ett ledarskap i ett bolag eller organisation som genomsyrar hela verksamheten. Hur driver vi förändring där alla inblandade känner ägarskap istället för bara lydnad och lojalitet? Varför väljer vi på Gaia Leadership att prata om transformation snarare än förändring? Det finns tydliga ledarförmångor som bidrar till och utvecklas i transformation.

“I’m a partner to organisations and leaders navigating through the most important and challenging questions of our time” 

Föreläsningar

Zilans föreläsningar  handlar om hur man som ledare idag måste arbeta i ett ständigt förändligt och digitalt samhälle med en möjlighet till enorm mångfald. Att leda värdestyrt men ändå med ett business fokus. Hon pratar även om det generationsskifte som sker idag inom ledarskap. Hur  unga som idag även kallas generation Y eller millenniers  är en ifrågasatt generation inom näringslivet. Frågan som näringslivet borde ställa sig är vad det är som driver dessa unga talanger? Vad är viktigt inom ledarskapet för att utveckla deras drivkraft? Vad betyder inkluderande ledarskap och verklig mångfald? 

 

Skolor/Ungdomar

Ungdomar idag behöver värdefull information och utbildning med samma kvalité som näringslivet har tillgång till. Utbildning om ledarskap och framförallt självledarskap. Deras värld förändras också konstant och näringslivet väntar på deras kompetens. Att tidigt ge unga verktyg som är baserat på forskning för att skapa sitt självledarskap ger dem möjlighet att våga utvecklas till sitt syfte och minska på samhällets stress som finns idag. De må vara kliché men ungdomarna är vår framtid och de måste investeras i.

 

Everybody is a

Stäng meny